求职应聘什么意思呀，求职应聘什么意思呀英语

　　本文目录

　　

1. 求职与应聘有什么不同
2. 求职和应聘有什么区别吗
3. 求职与竞聘的区别是啥

求职与应聘有什么不同

　　求职是一个人主动根据自身条件，遍历广泛的求职信息渠道（如报纸、网络等），确定感兴趣的职位，并对求职的企业发出求职申请的过程。

　　应聘则是企业从大量投递的简历中，筛选合适的人员参加面试、笔试以及其他形式的考核的过程。

　　

求职和应聘有什么区别吗

　　没有区别。

　　求职即面试，面试通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。

　　应聘需要接受聘问，接受聘请，即用人单位向求职者发出聘用要求，求职者根据自身的需要对用人单位的聘用要求进行回应。

　　作为公司挑选职工的一种重要方法，求职给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定，因此求职者应做好各种心理准备，包括社会需求、职业选择、薪金等。

　　扩展资料

　　求职（应聘）的相关情况

　　据了解，求职（应聘）要有一定的意向，即根据个人的爱好和能力，对自己进行职业规划，明确自己所要从事的职业，从而有针对性的去寻找合适的工作。其中需要注意以下四点：

　　1、应聘简历一定要写明求职意向。书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。

　　2、填写求职意向切忌空泛和太多太杂。

　　3、对自己意向中求职目标，应事先多向几个有工作经验的人咨询一下，并反思如何使求职意向和所学的专长结合起来。

　　4、整个简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。与求职意向无关的素材尽量省略。

　　参考资料来源：百度百科-面试

　　参考资料来源：百度百科-应聘

　　

求职与竞聘的区别是啥

　　区别如下：

　　一、人员身份不同

　　求职人员的身份是与用人单位没有劳动关系，但想进入单位并承担一定工作任务的人；

　　竞聘人员的身份是与用人单位已经建立劳动关系或者人事关系，想通过公开竞争的方式获取新的工作岗位的人。

　　二、程序不同

　　求职程序：用人单位发布招聘信息，求职者投递简历，用人单位筛选简历、面试，然后决定是否录用；

　　竞聘程序：用人单位面向本单位发布职务信息和竞聘流程，本单位人员根据条件报名，参加笔试、面试等程序，用人单位综合成绩，决定相关人员调动到新的部门和岗位任职。