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求职与应聘有什么不同
求职是一个人主动根据自身条件,遍历广泛的求职信息渠道(如报纸、网络等),确定感兴趣的职位,并对求职的企业发出求职申请的过程。
应聘则是企业从大量投递的简历中,筛选合适的人员参加面试、笔试以及其他形式的考核的过程。
求职和应聘有什么区别吗
没有区别。
求职即面试,面试通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
应聘需要接受聘问,接受聘请,即用人单位向求职者发出聘用要求,求职者根据自身的需要对用人单位的聘用要求进行回应。
作为公司挑选职工的一种重要方法,求职给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应聘者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定,因此求职者应做好各种心理准备,包括社会需求、职业选择、薪金等。
扩展资料
求职(应聘)的相关情况
据了解,求职(应聘)要有一定的意向,即根据个人的爱好和能力,对自己进行职业规划,明确自己所要从事的职业,从而有针对性的去寻找合适的工作。其中需要注意以下四点:
1、应聘简历一定要写明求职意向。书写求职意向应当尽可能明确和集中,并与自己的专长、兴趣等相一致。
2、填写求职意向切忌空泛和太多太杂。
3、对自己意向中求职目标,应事先多向几个有工作经验的人咨询一下,并反思如何使求职意向和所学的专长结合起来。
4、整个简历的内容重点与经历素材的取舍,应以求职意向为中心展开书写。与求职意向无关的素材尽量省略。
参考资料来源:百度百科-面试
参考资料来源:百度百科-应聘
求职与竞聘的区别是啥
区别如下:
一、人员身份不同
求职人员的身份是与用人单位没有劳动关系,但想进入单位并承担一定工作任务的人;
竞聘人员的身份是与用人单位已经建立劳动关系或者人事关系,想通过公开竞争的方式获取新的工作岗位的人。
二、程序不同
求职程序:用人单位发布招聘信息,求职者投递简历,用人单位筛选简历、面试,然后决定是否录用;
竞聘程序:用人单位面向本单位发布职务信息和竞聘流程,本单位人员根据条件报名,参加笔试、面试等程序,用人单位综合成绩,决定相关人员调动到新的部门和岗位任职。
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