你有什么职业规划(你有什么职业规划怎么回答)

　　本文目录

　　

1. 你的职业规划是什么
2. 面试时如何回答“你的职业规划是什么”
3. 面试官问:你的职业规划是什么该如何回答(干货)

你的职业规划是什么

　　相信很多求职者，尤其是应届毕业生，面试时经常被HR问到这样的问题：“你未来的职业规划是什么？”

　　问题一抛出，让一大片求职者苦不堪言，往往因为答得不够理想而影响面试结果。

　　今天，方圆人才教你迎合面试官的“胃口”，巧妙回答职业规划的问题。

　　一般来说，HR提问的真实意图是：

　　1.自我认知

　　考察求职者是否对自身有一个清晰的分析和定位，包括兴趣、优势、技能、发展方向等。

　　2.岗位认知

　　考察求职者对应聘岗位的了解程度。

　　3.公司认知

　　间接了解求职者对公司的了解程度：是否了解公司的性质、业务、企业文化、发展前景等。

　　4.测试能力

　　测试求职者的能力，主要是临场反应能力、语言组织能力、思维逻辑能力等。

　　5.考核稳定性

　　考核求职者是否愿意在这个公司长期稳定发展。

　　清楚HR的意图之后，我们可以结合以上几点，从以下几个方面展开回答：

　　1.明确职业定位

　　明确职业定位是职业规划的关键环节，围绕其展开回答，才能有的放矢。

　　首先，明确自己适合做什么；其次，告诉HR你擅长做什么；最后，依据个人爱好、特长、能力、经验等，把自己放在一个合适的岗位上。

　　2.分析职业定位

　　可以从专业知识和技能、兴趣爱好、职业经历、人脉、价值观等因素中选择你认为重要的以及企业看重的因素进行分析。

　　3.分期制定目标

　　对于职业目标的设定，应分为三个目标：短期目标（1-2年，清晰明确，切合实际）、中期目标（3-5年，有所创新）和长期目标（5年以上，挑战性）。

　　4.避谈禁忌话题

　　在回答这个问题时，要知道有些话题是千万不能提的。比如在职业规划中提到结婚生子的问题，这是一个非常敏感的话题，回答得不好面试通过率将会大大降低。

　　此外，自己在近几年有创业或留学的计划也不能提，因为企业培养人才是非常不容易的，没有企业愿意录用一个两三年后就离职的人。

　　5.切忌好高骛远

　　职业规划遵循一个最重要的原则，就是要切合实际，切忌好高骛远。

　　如果你应聘的只是一个普通岗位，给自己的职业规划却是几年升主管、几年当经理这类的话，这么不切实际的规划，绝对是巨大的减分。

　　总之，职业规划是规划职业，不是规划升职加薪，更多的应该规划专业技能方面的提升。

　　

面试时如何回答“你的职业规划是什么”

　　面试时如何回答“你的职业规划是什么”？

　　面试时如何回答“你的职业规划是什么”？对于这个问题对工作一段时间的求职者来说，是一个考量对自己能力、特质的认识进而发展方向的判断，对于这个问题我们往往会困惑，有自己的规划却不知从何说起，所以面试时如何回答“你的职业规划是什么”？

　　面试时如何回答“你的职业规划是什么”？1

　　首先，不要为了回答问题而回答，要想想HR为什么要问这个问题。HR想了解你是否具备能力、做事情是不是有计划、对待自己的人生是否有远见、你的规划是否和公司有一个融入点……更重要的一点是，判断你是否胜任这份工作及能否持续地为公司工作。

　　所以，你需要HR接收到的信息包括：

　　 1、你对岗位有一定的认知度，投递简历是经过慎重考虑后的结果；

　　 2、表明自己的优势，体现自己是这个岗位的最佳选择；

　　 3、你有明确的职业规划，知道自己3—5年的计划和打算，是符合企业要求的稳定型员工；

　　 4、你的反应能力、逻辑能力和语言能力，都经得住考验。

　　“你的职业规划是什么”，你可以这样回答：

　　 1、设定一个与职业相关的长远目标

　　比如希望在×年以内，成为公司骨干，数量掌握知识和技能，锻炼自己的××能力，积累工作经验，以成为本领域的拔尖人才。

　　注：着重描述自己想要做什么，而不是打败谁谁，爬到什么级别。

　　 2、分解目标，以1年、3年、5年的进度推进

　　第1年，熟悉工作环境及行业背景，不断提升自己，与公司文化融为一体。

　　第2—3年，丰富自己的专业只是，适时调整自己的规划，成为本领域的专家，培养自己的人际关系。

　　第4—5年，调整自己的规划，进入到一个新的层次。

　　注：在每个阶段都要说出能为公司做出的贡献。

　　 3、阐明自己会想办法充电外，也希望公司能给一些帮助。

　　这种积极的形态是用人单位比较欣赏的。

　　 4、强调自己的稳定心态？

　　关于职业规划，描述得不要太空洞，也不要太不切合实际，你在回答的过程中，要以稳定的心态看待每一个过程和阶段，让公司看到你的稳定和持续性。

　　建议：

　　①即使没被问到这个问题，也要做好职业规划。因为可以让你的工作与生活的效率更高，自己可以在正常的轨道上不受外人干扰地不断提升自己的能力。

　　②不要太以自我为中心地回答这个问题，要让面试官感受到你的诚意。回答的时候要站在公司的角度，说说自己能为之做些什么。

　　面试时如何回答“你的职业规划是什么”？2

　　有一点想特别和大家说明，职业规划问题的设置并不是为了考量各位的自信心，所以你回答准备3到5年做到董事长，总裁这类的回答只能说是一个笑话，或者回答“像您一样成功的人”之类带有恭维的话也没有意义，至于原因我会在以后单独开帖子里做解释。

　　职业规划是一个基于对自己的了解，进而找到符合自己性格、爱好的职业发展方向后的一个规划。所以当你回答相关职业规划的问题时候，你的所有回答应该和你自己表现出来的性格、爱好相吻合，或者和你的实习经历有关联，这样面试官才有可能相信你的规划是经过考虑后形成的，而不是拍脑袋。

　　“关于职业规划，我是这么考虑的。我是双子座，性格多变，所以特别喜欢说话，也喜欢和人打交道，所以我总是喜欢我所从事的能够是那种可以说话，可以和不同人打交道的工作。所以之前，我做过销售、市场调查、广告公司，会务策划，都是可以和人聊天，与人打交道的。将来如果有机会，我想做哪些可以通过我的专业知识，帮助到别人的职业，比如律师、咨询师、HR，这些都是我将来的职业规划方向。”

　　这个回答其实并不复杂，只是一个模板而已。首先我告诉面试官，我接下来说的都是基于我对自己的认识而作出的分析和判断，出于我的性格和爱好，我希望得到的工作的状态（与人打交道，和人谈话）。然后我告诉面试官之前无论从事过什么工作，都是围绕着这个特点而选择的，最后告诉面试官即便是将来我也是遵循着一样的法则。

　　在这个回答中，有原则可循，有过程可考，有收获，有积累、有计划，而我也的确是这么做的，之前的简历也说明了这点，这样的回答才稍稍有点意义。

　　在很多次面试的时候，我也一样会问到应聘者这个问题，有些回答是明显存在问题的，在这里也和大家一起分享一下，各位TX有则改之，无则加勉。

　　 1、将职业规划等同于职级规划。

　　大多数应聘者会告诉你，他的职业规划是现在从基层销售开始做起，将来希望能够做到管理岗位。这个就是一个明显的职级规划，或者说是一个无意义的回答，因为大多数人在职场都是希望自己从基层慢慢做到管理层的。所以这个回答虽然听上去充满了自信和目标，其实是一个无效的回答。

　　 2、将职业规划等同于收入规划。

　　有些人会告诉你，他的职业规划是现在的收入怎么样，3年之后能够租房，多少年后可以买房，所有的.目标都数量化了。如果以收入来衡量的话，其实和职业是没有关系的，因为大家其实都知道，最赚钱的行业肯定不是在职场，社会上能赚钱的行业多了去了。这份工作是不是能够满足你的收入规划，面试官心里很清楚，所以你的机会就不会很大了。

　　 3、将自己的最终职业目标定为创业。

　　有些人会告诉你，现在他的职业规划是尽可能地学习更多的企业经营、管理经验，最终想自己开个店之类的。老实说，在面试的时候听到这样的回答是非常让人抓狂的，因为我实在不知道为什么有人会在面试的时候说这样的话，其目的到底是什么呢？难道是为了向面试官证明自己是个有想法，有闯劲的人？摒弃这样的想法，试问有哪个面试官能够大度地将一个摆明了来偷艺的，最终一定会离开的人发放OFFER呢？即便你真的有这样的打算，也是可以婉转地表达出来的，而不是用这样直接而容易引起冲突的方式。

　　

面试官问:你的职业规划是什么该如何回答(干货)

　　职场的法则是“If you fail to plan, you plan to fail”。

　　很多求职者（尤其是应届毕业生或者工作年数不算太长的人）在面试过程中，HR可能会抛出这样的问题：“你的职业规划是什么？”或者“假如你获得了工作，未来三年你是怎么计划的呢？”

　　很多人被问到这个问题的时候，都会很纠结。

　　-表现得太踏实苦干了，可能会让人觉得没进取心。

　　-职业目标描述得太明确，会被质疑太在意外部激励而缺乏内部动机。

　　-又或者，我还没想清楚！（这个就要做好被pass的准备！）

　　要想做好这个问题的回答受到HR的欣赏，那么，我们最基本的就是要知道什么是职业规划，HR究竟想要传递的什么样的信息。

　　首先，什么是职业规划？

　　职业规划，是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面。

　　包含有三个要素：

　　 1、个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”；

　　 2、商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”；

　　 3、外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”。

　　谈到职业规划时，求职者就要综合考虑到自己的兴趣、技能，职业的目标以及为实现目标所需要的计划。

　　知己知彼，百战百胜。

　　面试官这么问，是为了考核什么？

　　当HR问：请问你为什么选择来我们公司?你的职业规划是什么?

　　考核内容不外乎以下几点：

　　 1、求职者对自我的认知；

　　 2、求职者对岗位的了解程度，对职业的理解程度；

　　 3、求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力；

　　 4、考察求职者工作的稳定性；

　　 5、考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力；

　　了解了面试官问这问题的目的意义后，我们求职者该如何回答呢？需要考虑哪几个角度？

　　对于求职者而言，回答的重点：

　　 1、你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。

　　 2、充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。

　　 3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。

　　 4、了解应聘公司的背景、现状与未来，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。

　　这就需要求职者面试前要做好准备：

　　 1.了解应聘职位对面试者的需求是什么？工作内容是什么？

　　一般招聘信息上都有。这些信息与职业发展规划不是直接相关，但可以做一段铺垫，会让你的规划听上去显得很有逻辑。

　　 2.职位的长期发展方向如何？类似职位员工在公司的成长经历如何？

　　一般可以在公司网站上找到，但不全面，有些小公司甚至完全没有相关信息。求职者可以结合网上找到的其他信息，加上自己的想法进行阐述。

　　 3.应聘职位需要哪些方面的能力与素质？

　　这需要求职者平时的积累，以及对职位的理解。

　　 4.自己哪些优点和特点能够和应聘职位挂钩？

　　在回答这类问题的时候，求职者要注意自己的措辞，目的导向要明确。可以参考以下表述:

　　感谢你提出这么深刻的问题，我的兴趣是XXX，优势是XXX，我选择了XXX行业/职业，这是一个可以将我的兴趣和工作结合起来的行业，是我非常喜欢的。

　　我希望在x年内，能够通过一些方法在目前的职位上做出一些成绩。

　　我希望在短期内通过公司培训和自我学习迅速适应工作，不断优化工作模式，在1-2年内全面建立起对这个行业和市场的了解。在这段时间内我也需要不断提高自己的能力水平来配合市场和工作的需求，因此我打算在两年内考到xxxx证书，完成xx类的课程。

　　在未来的3年之内，我希望靠自己优秀的业绩从xxxx职位的执行工作上升到管理方面的工作。

　　谈到远期规划，我会根据环境的变化，工作内容的变化，以及我自身能力的变化，不断进行调整的。

　　对于职业规划，我暂时的考虑是这样子的。谢谢！

　　当然，答案是五花八门的，只要我们在面试时做好充分的准备，明确好自己的方向，万变不离其宗。祝你面试成功，早日拿到心仪公司的offer!